RMC Recruitment 2023

Rajkot Municipal Corporation (RMC) Recruitment 2023 એ મલ્ટી પર્પઝ હેલ્થ વર્કર ની જગ્યા માટે ભરતી પ્રકાશિત કરી છે. ભરતી માટેની કુલ જગ્યાઓ 117 છે. અહીં તમને RMC Recruitment 2023 વિશેની તમામ માહિતી મળશે જેમ કે - મહત્વપૂર્ણ તારીખ, પસંદગી પ્રક્રિયા, વય મર્યાદા, પગાર, ફોર્મ ફી, પરીક્ષા તારીખ. નીચે તમામ માહિતી છે કે કોણ RMC Recruitment 2023 માટે અરજી કરી શકે છે. જેઓ RMC Recruitment 2023 માટે અરજી કરવા માગે છે તેઓ નીચે આપેલ લિંક પરથી અરજી કરી શકે છે.
RMC Recruitment 2023

RMC Recruitment 2023 જગ્યાઓ

મલ્ટી પર્પઝ હેલ્થ વર્કર

RMC Recruitment 2023 ખાલી જગ્યા

117

Department Of Telecommunications (DOT) Recruitment 2023: Click Here

RMC Recruitment 2023 સ્થાન

રાજકોટ

RMC Recruitment 2023 ઉંમર

18 થી 34

RMC Recruitment 2023 અરજીનો પ્રકાર

ઓનલાઇન

RMC Recruitment 2023 માટે ફોર્મ ભરવાની છેલ્લી તારીખ 06 ફેબ્રુઆરી, 2023 છે. RMC Recruitment 2023 માં અરજી કરવાની લાયકાત 12 પાસ છે. RMC Recruitment 2023 માટે અરજી કરતી વખતે, ખાતરી કરો કે બધી માહિતી સાચી છે.

RMC Recruitment 2023 લાયકાત

12 પાસ

RMC Recruitment 2023 પસંદગી પ્રક્રિયા

ઇન્ટરવ્યૂ

RMC Recruitment 2023 પગાર

19900 થી 63200

RMC Recruitment 2023 અરજી ફી

સામાન્ય / EWS / OBC: 500
SC/ST/PWD: 250

RMC Recruitment 2023 માટે કેવી રીતે અરજી કરવી

1. RMC Recruitment 2023 માટે અરજી કરવા માટે, સૌ પ્રથમ નીચે આપેલ એપ્લિકેશન લિંક પર ક્લિક કરો.
2. પછી આ RMC Recruitment 2023 ના ફોર્મમાં માંગવામાં આવેલી માહિતી કાળજીપૂર્વક ભરો, માહિતી ભરવામાં કોઈ ભૂલ ન થાય તેની ખાસ કાળજી લેવી.
3. RMC Recruitment 2023 અરજી ફોર્મમાં માંગવામાં આવેલ દસ્તાવેજો જેમ કે પરિણામ, શાળા છોડવાનું પ્રમાણપત્ર વગેરે ઉમેરો.
4. RMC Recruitment 2023 માટે અરજી કરવા માટે તમારી પાસે વિનંતી કરેલ કદમાં ફોટો અને સહી હોવી આવશ્યક છે.
5. RMC Recruitment 2023 અરજી ફોર્મમાં ભરેલી તમામ માહિતી ચકાસો અને સબમિટ કરો.
6. ડેબિટ/ક્રેડિટ કાર્ડ/એસબીઆઈ ચલણ/એસબીઆઈ નેટ બેંકિંગ દ્વારા ચુકવણીની રીત.

સરકારી નોકરી 2023: 8 પાસ, 10 પાસ અને 12 પાસ માટે સરકારી નોકરીની સૂચિ 2023

RMC Recruitment 2023 મહત્વની તારીખ

પ્રારંભ તારીખ: 17/01/2023
છેલ્લી તારીખ: 06/02/2023

Official Notification : Click Here

Online Apply : Click Here

Post a Comment

0 Comments